Het basisloon van
werknemers wordt steeds vaker aangevuld met allerhande extralegale voordelen. Deze
vormen van alternatieve verloning zijn bijzonder aantrekkelijk voor de
werkgever. Ze bieden hem de mogelijkheid om te ontsnappen aan de hoge fiscale
en parafiscale druk.
Werkgevers zijn
dan ook enorm bedreven in het gebruiken en bedenken van alternatieve loonvormen:
bedrijfswagens, bonussen, … Deze wijze van verloning is bovendien een handige
manier om de werknemer aan het bedrijf te binden en speelt bijgevolg een
cruciale rol in de verhouding werkgever-werknemer.
De vraag rijst
wat alternatieve verloning precies inhoudt. De afbakening van het begrip heeft immers
verregaande implicaties op het vlak van de belastingen en de sociale bijdragen.
Dit boek geeft
een duidelijk overzicht van de meest voorkomende alternatieve loonvormen. Elke loonvorm
wordt apart onder de loep genomen: wat zijn de consequenties op het vlak van de
sociale bijdragen? Wat zijn de fiscale gevolgen voor de werkgever en de
werknemer? Indien nodig, worden ook de juridische aspecten toegelicht.
Deze editie 2023
werd verrijkt met talrijke nieuwigheden:
nieuwe preciseringen over het mobiliteitsbudget;
de wijzigingen aan de niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen;
de hervorming van het fiscale en sociale regime van de auteursrechten;
de nieuwe loonnorm 2023-2024;
verduidelijkingen en interpretaties in de meeste hoofdstukken;
updates van alle bedragen.
Dit boek is ook
beschikbaar in het Frans: Les rémunérations alternatives.
