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DESCRIPTION:<a href="https://www.anthemis.be/event/reussir-l-integration-en
 jeux-juridiques-et-rh-de-la-periode-d-essai-et-de-l-onboarding-1340/regist
 er">Réussir l'intégration : enjeux juridiques et RH de la période d'ess
 ai et de l'onboarding </a>\nRéussir l'intégration Enjeux juridiques et R
 H de la période d'essai et de l'onboarding L’engagement d’un nouveau 
 collaborateur est un investissement stratégique\, mais aussi une période
  de vulnérabilité juridique. Parallèlement à ce qui est présenté com
 me le retour de la période d’essai\, l’onboarding constitue désormai
 s le socle indispensable pour maîtriser les risques et stabiliser le lien
 \, qu’il soit humain ou juridique\, dès l'entrée en service. Comment t
 ester les compétences tout en respectant le cadre légal ? Comment rompre
  sans risque au début de la relation ? Comment structurer l’accueil et 
 l’intégration du collaborateur afin de poser des bases de collaboration
  claires et sécurisées dès les premiers mois ? Ce webinaire croise les 
 regards du droit social et de la gestion des ressources humaines pour offr
 ir une vision à 360° de l'entrée en service\, tant dans le secteur priv
 é que public. Au-delà du cadre légal\, il abordera également les prati
 ques RH et managériales permettant de structurer l’onboarding\, d’acc
 ompagner les premiers mois de collaboration et de sécuriser les décision
 s prises durant cette période. Questions clés abordées ?Cadre légal : 
 sous quelle forme la période d’essai fait-elle son retour dans les cont
 rats de travail ? Rupture précoce : Comment motiver un licenciement duran
 t les premiers mois pour éviter l'abus de droit ou le licenciement manife
 stement déraisonnable ? Onboarding & Preuve : Comment documenter l'onboar
 ding pour constituer un dossier solide en cas d'insuffisance professionnel
 le ? Suivi RH de l’intégration : quels outils et moments de feedback pr
 évoir durant les premiers mois pour évaluer l’adéquation entre le col
 laborateur\, le poste et l’organisation ? Clauses spécifiques : Validit
 é et limites des clauses de formation et d'écolage lors de l'entrée en 
 service. LES ORATRICES Amélie de Bonhome\, avocate spécialisée en droit
  du travail [...]
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SUMMARY:Réussir l'intégration : enjeux juridiques et RH de la période d'
 essai et de l'onboarding 
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 -l-integration-enjeux-juridiques-et-rh-de-la-periode-d-essai-et-de-l-onboa
 rding-1340/register">Réussir l'intégration : enjeux juridiques et RH de 
 la période d'essai et de l'onboarding </a>\nRéussir l'intégration Enjeu
 x juridiques et RH de la période d'essai et de l'onboarding L’engagemen
 t d’un nouveau collaborateur est un investissement stratégique\, mais a
 ussi une période de vulnérabilité juridique. Parallèlement à ce qui e
 st présenté comme le retour de la période d’essai\, l’onboarding co
 nstitue désormais le socle indispensable pour maîtriser les risques et s
 tabiliser le lien\, qu’il soit humain ou juridique\, dès l'entrée en s
 ervice. Comment tester les compétences tout en respectant le cadre légal
  ? Comment rompre sans risque au début de la relation ? Comment structure
 r l’accueil et l’intégration du collaborateur afin de poser des bases
  de collaboration claires et sécurisées dès les premiers mois ? Ce webi
 naire croise les regards du droit social et de la gestion des ressources h
 umaines pour offrir une vision à 360° de l'entrée en service\, tant dan
 s le secteur privé que public. Au-delà du cadre légal\, il abordera ég
 alement les pratiques RH et managériales permettant de structurer l’onb
 oarding\, d’accompagner les premiers mois de collaboration et de sécuri
 ser les décisions prises durant cette période. Questions clés abordées
  ?Cadre légal : sous quelle forme la période d’essai fait-elle son ret
 our dans les contrats de travail ? Rupture précoce : Comment motiver un l
 icenciement durant les premiers mois pour éviter l'abus de droit ou le li
 cenciement manifestement déraisonnable ? Onboarding & Preuve : Comment do
 cumenter l'onboarding pour constituer un dossier solide en cas d'insuffisa
 nce professionnelle ? Suivi RH de l’intégration : quels outils et momen
 ts de feedback prévoir durant les premiers mois pour évaluer l’adéqua
 tion entre le collaborateur\, le poste et l’organisation ? Clauses spéc
 ifiques : Validité et limites des clauses de formation et d'écolage lors
  de l'entrée en service. LES ORATRICES Amélie de Bonhome\, avocate spéc
 ialisée en droit du travail [...]
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