BEGIN:VCALENDAR VERSION:2.0 PRODID:-//PYVOBJECT//NONSGML Version 1//EN BEGIN:VTIMEZONE TZID:Europe/Brussels BEGIN:STANDARD DTSTART:20001029T030000 RRULE:FREQ=YEARLY;BYDAY=-1SU;BYMONTH=10 TZNAME:CET TZOFFSETFROM:+0200 TZOFFSETTO:+0100 END:STANDARD BEGIN:DAYLIGHT DTSTART:20000326T020000 RRULE:FREQ=YEARLY;BYDAY=-1SU;BYMONTH=3 TZNAME:CEST TZOFFSETFROM:+0100 TZOFFSETTO:+0200 END:DAYLIGHT END:VTIMEZONE BEGIN:VEVENT UID:20260713T232817Z - 30358@eupv478 DTSTART;TZID=Europe/Brussels:20231002T123000 DTEND;TZID=Europe/Brussels:20231002T143000 CREATED:20260713T232817Z DESCRIPTION:Travailleurs à temps partie l : Questions d’actualité (copie)\nPRESENTATION Maîtrisez les dern ières actualités juridiques et relevez les principaux défis managériau x! Engager la bonne personne pour la bonne fonction n’est pas facile. Al ors autant maîtriser les règles et bonnes pratiques pour éviter les mau vaises surprises. Il y a en effet toute une série de règles juridiques à respecter\, qui évoluent rapidement. En outre\, au niveau managérial\ , c’est un moment décisif pour le succès de l’intégration du candid at sélectionné et pour l’entreprise. La fin d’une relation de travai l est également un moment crucial et souvent difficile. Cette matière a fait l’objet de modifications avec l’entrée en vigueur du « deal pou r l'emploi » : le trajet de transition\, la prise de jours de formation a ccumulés et la participation à des initiatives d'employabilité. En outr e\, toute démission notifiée à partir du 28 octobre 2023 donnera lieu à un délai de préavis de maximum 13 semaines. Finalement\, le gouvernem ent entend toujours remplacer l’obligation de reclassement professionnel en cas de rupture du contrat de travail pour force majeure médicale par une contribution de l’employeur au « Fonds Retour au Travail » créé au sein de l’INAMI. Au niveau managérial\, cette étape de sortie d’u n employé est une étape trop souvent négligée. Elle a pourtant des imp acts importants pour l’entreprise et son image ainsi que pour la poursui te de la carrière de la personne licenciée. Il est dès lors vital de r éussir ce moment en respectant des bonnes pratiques au niveau RH. Ce webi naire vous accompagnera tant au niveau juridique que managérial et vous p ermettra d’éviter les écueils. ORATRICES Marie-Amélie Jaillot\, consu ltante RH\, médiatrice sociale et formatrice Anne Laure Brocorens\, avoca te au Barreau de Bruxelles FRAIS D'INSCRIPTION Inscription au webinaire: 1 35€ TVAC Inscription au webinaire + 1 an d'abonnement au Bulletin Juridi que et Social: 250€ TVAC [...] DTSTAMP:20260713T232817Z SUMMARY:Travailleurs à temps partiel : Questions d’actualité (copie) X-ALT-DESC;FMTTYPE=text/html:Travailleur s à temps partiel : Questions d’actualité (copie)\nPRESENTATION Ma îtrisez les dernières actualités juridiques et relevez les principaux d éfis managériaux! Engager la bonne personne pour la bonne fonction n’e st pas facile. Alors autant maîtriser les règles et bonnes pratiques pou r éviter les mauvaises surprises. Il y a en effet toute une série de rè gles juridiques à respecter\, qui évoluent rapidement. En outre\, au niv eau managérial\, c’est un moment décisif pour le succès de l’intég ration du candidat sélectionné et pour l’entreprise. La fin d’une re lation de travail est également un moment crucial et souvent difficile. C ette matière a fait l’objet de modifications avec l’entrée en vigueu r du « deal pour l'emploi » : le trajet de transition\, la prise de jour s de formation accumulés et la participation à des initiatives d'employa bilité. En outre\, toute démission notifiée à partir du 28 octobre 202 3 donnera lieu à un délai de préavis de maximum 13 semaines. Finalement \, le gouvernement entend toujours remplacer l’obligation de reclassemen t professionnel en cas de rupture du contrat de travail pour force majeure médicale par une contribution de l’employeur au « Fonds Retour au Tra vail » créé au sein de l’INAMI. Au niveau managérial\, cette étape de sortie d’un employé est une étape trop souvent négligée. Elle a p ourtant des impacts importants pour l’entreprise et son image ainsi que pour la poursuite de la carrière de la personne licenciée. Il est dès l ors vital de réussir ce moment en respectant des bonnes pratiques au nive au RH. Ce webinaire vous accompagnera tant au niveau juridique que managé rial et vous permettra d’éviter les écueils. ORATRICES Marie-Amélie J aillot\, consultante RH\, médiatrice sociale et formatrice Anne Laure Bro corens\, avocate au Barreau de Bruxelles FRAIS D'INSCRIPTION Inscription a u webinaire: 135€ TVAC Inscription au webinaire + 1 an d'abonnement au B ulletin Juridique et Social: 250€ TVAC [...] END:VEVENT END:VCALENDAR