Le RGPD en pratique : obligations et opportunités pour une gestion optimale du personnel

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CONTENU DE LA FORMATION

Le RGPD s’immisce dans tous les aspects de la relation entre l’employeur et son travailleur, et même avant l’entame de celle-ci.  En outre, le traitement des données à caractère personnel peut être mobilisé, et l’est d’ailleurs de plus en plus souvent, dans le cadre de litiges. 
Une bonne compréhension du RGPD est dès lors nécessaire pour toute personne en charge de la gestion du personnel car il oblige l’employeur à plusieurs égards : 
 
-    Un nouveau collaborateur rejoint une entreprise. Quelles-sont les obligations de l’employeur concernant les données personnelles du travailleur ? L’employeur doit-il obtenir son consentement avant de pouvoir traiter celles-ci ? Et l’employeur doit-il informer le travailleur des données qu’il traite et de la manière dont il les traite ?
 -    Le travailleur, une fois en fonction, pourrait être amené à traiter des données personnelles de tiers pour le compte de son employeur. Comment l’employeur peut-il lui imposer les règles applicables à ces traitements ? Et peut-il prévoir des sanctions en cas de non-respect ?
 -    Comment l’employeur peut-il garantir la confidentialité et la sécurité des traitements de données personnelles par ses travailleurs lorsque ceux-ci sont ponctuellement, ou structurellement, en télétravail ? Peut-il autoriser le travailleur à utiliser son ordinateur personnel ou son propre smartphone ? Et si oui, avec quelles précautions, voir sous quelles conditions ?
 -    Comment (in)former le personnel de l’entreprise sur l’attitude à adopter en cas de violation de données ou en cas de requête adressée par une personne concernée ?
 -    Lorsque cesse la relation de travail, que doit faire l’employeur de l’adresse courriel du travailleur ? Comment peut-il organiser au mieux un licenciement avec effet immédiat sans prendre le risque d’un sabotage des systèmes informatiques de l’entreprise ? 
 
Mais le RGPD ne se limite pas à un ensemble d’obligations. Il est également une opportunité pour toute employeur qui désire construire une relation de confiance, basée sur le dialogue, avec ses collaborateurs. 
 
Le 29 mars 2022, Me Anne Laure BROCORENS, avocat au barreau de Bruxelles, et Me Claude ENGLEBERT, avocat aux barreaux de Bruxelles et de Luxembourg, aborderont de manière concrète et pragmatique des situations que rencontrent les gestionnaires de ressources humaines au quotidien.
 
Les orateurs du jour vous donneront un aperçu pratique du cadre légal et vous fourniront les outils managériaux nécessaires afin d’aborder ces situations dans les meilleures conditions possibles.
 

ORATRICES
Anne Laure Brocorens, avocate au barreau de Bruxelles
Claude Englebert, avocat aux barreaux de Bruxelles et de Luxembourg

FORMATION PERMANENTE 
Avocats.be : 2 points
IJE : 2 points
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Mme Méghane Philippart
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Email : [email protected]