Réussir l'intégration

Enjeux juridiques et RH de la période d'essai et de l'onboarding

L’engagement d’un nouveau collaborateur est un investissement stratégique, mais aussi une période de vulnérabilité juridique. Parallèlement à ce qui est présenté comme le retour de la période d’essai, l’onboarding constitue désormais le socle indispensable pour maîtriser les risques et stabiliser le lien, qu’il soit humain ou juridique, dès l'entrée en service. 

Comment tester les compétences tout en respectant le cadre légal ? Comment rompre sans risque au début de la relation ? Comment structurer l’accueil et l’intégration du collaborateur afin de poser des bases de collaboration claires et sécurisées dès les premiers mois ? 

Ce webinaire croise les regards du droit social et de la gestion des ressources humaines pour offrir une vision à 360° de l'entrée en service, tant dans le secteur privé que public. Au-delà du cadre légal, il abordera également les pratiques RH et managériales permettant de structurer l’onboarding, d’accompagner les premiers mois de collaboration et de sécuriser les décisions prises durant cette période.

Questions clés abordées ?

• Cadre légal : sous quelle forme la période d’essai fait-elle son retour dans les contrats de travail ? 
• Rupture précoce : Comment motiver un licenciement durant les premiers mois pour éviter l'abus de droit ou le licenciement manifestement déraisonnable ? 
• Onboarding & Preuve : Comment documenter l'onboarding pour constituer un dossier solide en cas d'insuffisance professionnelle ? 
• Suivi RH de l’intégration : quels outils et moments de feedback prévoir durant les premiers mois pour évaluer l’adéquation entre le collaborateur, le poste et l’organisation ? 
• Clauses spécifiques : Validité et limites des clauses de formation et d'écolage lors de l'entrée en service. 

LES ORATRICES

Amélie de Bonhome,  avocate spécialisée en droit du travail et de la sécurité sociale

Marie-Amélie Jaillot, experte en gestion RH