Comment concilier la compétitivité des entreprises et l’intérêt salarial des travailleurs ?
Aujourd’hui plus que jamais, une approche entrepreneuriale moderne peut permettre la mise en place d’outils efficaces pour maîtriser la masse salariale, tout en tenant compte des contraintes juridiques liées à la question et des droits et obligations de chaque partie à la relation de travail.
Dans cette optique, le coût salarial en réalité le coût patronal et le net en poche qu’obtiendra en définitive le salarié) se révèle être la préoccupation tant de l’employeur qui souhaite maximiser ses bénéfices tout en réduisant ses coûts – ce qui passera notamment par l’augmentation de la productivité ou la lutte contre l’absentéisme – que du travailleur désireux de disposer d’une rémunération nette plus importante, d’un environnement de travail permettant de mieux concilier vie privée et vie professionnelle ou d’avantages en nature adaptés à ses besoins.
Cet ouvrage aborde de manière concrète et détaillée la problématique du coût salarial de l’entreprise sous un angle social et fiscal.
L’ouvrage ne se limite pas à la question de l’évitement licite des charges sociales, mais constitue une réflexion globale sur l’organisation de l’entreprise.
