Les entretiens RH : comment gérer les étapes clés pour l’entreprise et les collaborateurs ?
DROIT SOCIAL et gestion du personnel
PRÉSENTATION
Les étapes essentielles du parcours professionnel d’un collaborateur (recrutement, développement, évaluation, réintégration, licenciement ou démission) sont habituellement rythmées par des rencontres avec des représentants du management et de l’encadrement. C’est ce que l’on appelle les entretiens RH. L’organisation concrète, régulière et efficiente de ces entretiens permet de soutenir et faciliter les décisions relatives au premier facteur de croissance de l’économie, à savoir les individus et les équipes qui en assurent le développement jour après jour.
Les oratrices, Anne-Laure Brocorens et Marie-Amélie Jaillot passeront en revue les bénéfices et risques juridiques et managériaux associés à la plupart des entretiens RH en s’attardant particulièrement sur les entretiens d’évaluations qui, en décembre, sont les entretiens attendus par les collaborateurs, les entretiens de développement, de recadrage et de sortie.
Les entretiens de recrutement seront plus particulièrement abordés dans la session 1 de ce cycle RH dédié à l’engagement et au licenciement.
OBJECTIFS DE LA SESSION
- Rappel des principaux entretiens RH utiles à la vie de l’entreprise et du collaborateur
- Éclairage juridique sur ces différents entretiens
- Conseils et astuces pour que tous ces entretiens se déroulent positivement et de façon constructive
ORATRICES
