Lorsqu’il est élaboré de manière professionnelle, le processus de recrutement et de sélection d’administrateurs non exécutifs ou indépendants peut s’apparenter à la logique du recrutement des membres du top management d’une entreprise. Il s’agit en effet de déterminer les besoins de l’entreprise, de dessiner le profil d’une personne à recruter, de comparer les candidatures, d’évaluer et de choisir le candidat qui apportera la valeur ajoutée au conseil d’administration et donc à l’entreprise.
L’objectif de ce Toolkit est de favoriser l’émergence de bonnes pratiques de gouvernance en clarifiant les différentes étapes du processus et en formulant des conseils pratiques.
Le manuel comprend deux parties : une partie conceptuelle, qui retrace le processus de recrutement des administrateurs en dix phases et une partie pratique qui contient dix-sept fiches utiles.
Ce Toolkit aborde le recrutement des administrateurs non exécutifs ou des administrateurs indépendants au sein des sociétés anonymes belges. Il sera toutefois utile à tout conseil d’administration, comité de nomination et toutes personnes qui interviennent dans le recrutement et la sélection des administrateurs, quelle que soit la forme ou le type d’entreprise, sa taille ou son stade de développement.
Il inspirera également les futurs administrateurs.
GUBERNA est l’Institut belge des Administrateurs qui a pour objet l’information, la formation et la promotion de la bonne gouvernance dans toutes ses dimensions et pour tous secteurs d’activités.
