Le droit à la vie privée, garanti notamment par l’article 8 de la Convention européenne des droits de l’homme et l’article 22 de la Constitution, ne s’arrête pas aux portes de l’entreprise. Au contraire, dans un nombre croissant de situations, le droit à la vie privée du travailleur entre en conflit avec le pouvoir de contrôle caractéristique de la relation de travail subordonnée.
Cette problématique a connu des développements récents, tant par la jurisprudence récente des juridictions suprêmes que par de nouvelles problématiques. Le contrôle, par l’employeur, du profil du candidat à l’emploi sur les sites de socialisation (Facebook, LinkedIn, …) ou la question du port du voile au travail sont autant de questions qui ont fait surface ces dernières années.
L’objectif de cet ouvrage est de circonscrire ce débat et d’apporter les éléments théoriques permettant d’appréhender ces problématiques. Il se veut multidisciplinaire au niveau juridique, puisqu’il rassemble des intervenants issus tant du droit public que du droit social.
