REPLAY - La gestion de l’absentéisme dans le secteur public : quelles ressources sur le plan RH et sur le plan légal ?

Orateurs: Carine Deville et Antoine Castadot
Formation enregistrée le 25/01/2024

Lors de cette formation, animée par Carine Deville, coach, consultante et formatrice en gestion d’équipe, par Antoine Castadot et François Schapira, avocats spécialisés en droit du travail et de la fonction publique, vous aurez l’occasion de découvrir comment améliorer la gestion de l’absentéisme au sein d’une administration publique, tant sur un plan RH que légal.

Les orateurs aborderont ainsi les problématiques suivantes :

• Quelle est la différence entre la maladie et l’absentéisme ?
  
  
• Prévenir les incapacités de travail : comment organiser correctement la « surveillance de la santé » des travailleurs ?
• • Un travailleur peut-il/doit-il être soumis à une visite médicale auprès de la médecine du travail ?
  • Quelles sont les obligations en matière de bien-être et de risques psychosociaux 
    
    
• Gérer les absences (de courte durée) : quelles sont les obligations des agents en cas d'incapacité de travail ? 
• • Qui le travailleur doit-il avertir en cas d'incapacité et dans quel délai ? 
  • Quelles mentions doivent figurer sur le certificat d’incapacité ? 
  • Quelles sont les obligations pour le travailleur en cas de contrôle médical ?
    
    
• Organiser le retour au travail d’un travailleur malade de longue durée ?
• • Quelles sont les obligations qui pèsent sur un travailleur malade de longue durée
  • Comment mettre en place un « trajet de réintégration » ?
    
    
• Rompre la relation de travail : que peut faire l’employeur lorsque le retour au travail n’est pas / plus possible ?
• • L’employeur peut-il licencier un travailleur absent pour cause de maladie ?
  • Qu’en est-il du « C4 médical » ?
  • Agents statutaires : quelles options pour mettre fin à la relation de travail ?
    
    
• Que mettre en place pour prévenir, accompagner et enrayer l’absentéisme ? D’un point de vue maladie et motivation
  
  
• Que faire concrètement de manière individuelle et collective ?

Avocats.be: 2 points juridiques