Het basisloon van werknemers wordt steeds vaker aangevuld met allerhande extralegale voordelen.
Deze vormen van alternatieve verloning zijn bijzonder aantrekkelijk voor de werkgever.
Ze bieden hem de mogelijkheid om te ontsnappen aan de hoge fiscale en parafiscale druk.
Werkgevers zijn dan ook enorm bedreven in het gebruiken en bedenken van alternatieve loon
vormen: bedrijfswagens, bonussen ... Deze wijze van verloning is bovendien een handige manier
om de werknemer aan het bedrijf te binden en speelt bijgevolg een cruciale rol in de verhouding
tussen werkgever en werknemer.
De vraag rijst wat alternatieve verloning precies inhoudt. De afbakening van het begrip heeft
immers verregaande implicaties op het vlak van de belastingen en de sociale bijdragen.
Dit boek geeft een duidelijk overzicht van de meest voorkomende alternatieve loonvormen.
Elke loonvorm wordt apart onder de loep genomen: wat zijn de consequenties op het vlak van
de sociale bijdragen? Wat zijn de fiscale gevolgen voor de werkgever en de werknemer? Indien
nodig, worden ook de juridische aspecten toegelicht.
Deze editie 2025 werd verrijkt met talrijke nieuwigheden:
- nieuwe preciseringen bij de toekenning van een studiebeurs en bij de terugbetaling
van vakantiekampen in het kader van een cafetariaplan;
- de sociale en fiscale behandeling van de terugbetaling van de elektriciteit
bij het thuis opladen van een elektrische of hybride bedrijfswagen;
- de impact van het verhogen van de wettelijke pensioenleeftijd
op bepaalde voordelen;
- de loonnorm 2025-2026;
- verduidelijkingen en interpretaties in de meeste hoofdstukken;
- updates van alle bedragen.
Dit boek is ook beschikbaar in het Frans:
Les rémunérations alternatives.
